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Index Egalité Femmes-Hommes

Mise à jour le 01/03/2022

L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Il doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

En quoi consiste cet index ?

L’index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points.
L’objectif de la mesure est de supprimer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Pour établir le calcul, les entreprises ont dû respecter cinq grands critères fixés à l’avance par le gouvernement :
• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
• L’écart dans les promotions (15 points).
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

A l’ECHO ?

En 2021, l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l’ECHO atteint un score de 92/100.
Ce score traduit une politique des Ressources Humaines ne comportant aucune discrimination par le sexe, pas plus qu’elle n’est entachée par toute autre discrimination.
L’ECHO œuvre pour une égalité femmes-hommes au sein de ses différentes structures dans les domaines du recrutement, de la rémunération, de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

Egalite F-H_2021

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