Recrutement, offres d’emplois

Retrouvez ci-dessous la liste des postes à pourvoir actuellement.
Nous recrutons régulièrement des infirmiers, des aides-soignants, secrétaires médicales, chauffeurs livreurs et plus encore !

Soins

Vous appreciez les soins techniques de votre métier et le relationnel avec les patients ? Venez découvrir la dialyse !

Au sein d’une équipe de soignants et en collaboration avec l’Infirmier(ère), l’Aide soignant(e) contribue à la prise en charge globale des patients dialysés pour la continuité, qualité, sécurité des soins.

A ce titre, il/elle assure les missions suivantes :

Missions :

  • Prise en charge du patient :
    • Accueil et information des patients o accompagnement dans la réalisation des activités quotidiennes
    •  Evalue le degré d’autonomie du patient et contribue à son maintien
    • Surveillance des patients et réalisation de soins spécifiques si besoin
  • Logistique :
    • Gestion des stocks de consommables pharmaceutiques
    •  Commande et réception des repas
    • Nettoyage et entretien des matériels, locaux et outils spécifiques
  • ·ssistance technique pour la réalisation des soins en dialyse (formation interne de 3 semaines dispensée en début de contrat) : préparation et aide au branchement et débranchement, selon protocoles de l’établissement.

Qualités attendues :

  • Humanisme, écoute, relationnel
  • Rigueur, sens de l’organisation, travail en équipe

Formation / Expériences :

  • Diplôme d’Aide soignant exigé
  • Vous disposez d’une première expérience en dialyse
  • Une période de formation initiale et d’accompagnement de 3 semaines est prévue par un(e) Aide soignant(e) tuteur/tutrice du service

Conditions d’emploi / Avantages :

  • 2 postes à pourvoir à temps partiel 80% :
    • CDD de 4 mois 80% à pourvoir au 27/11/2023
    • CDD de 6 mois (renouvelable) 80% à pourvoir au 11/12/2023
  • Rémunération selon la Convention collective FEHAP (reprise d’ancienneté à hauteur de 75%)
  • Salaire brut mensuel indicatif à 80% selon ancienneté : 1745,00 € à 1965,00 € par mois dont Primes SEGUR 1 et 2
  • Pas de dimanche et nuits travaillés
  • 15 jours de RTT/ an pour un temps plein
  • Récupération des jours fériés travaillés
  • Prime panier
  • Jour de Noël et jour de l’an non travaillés
  • Accord d’intéressement
  • Investissement important dans la formation professionnelle de nos salariés
  • Avantages du Comité Social Economique : chèques vacances, chèques cadeaux, participation aux frais de mutuelle…
Etablissement de santé régional (39 structures de soins sur Pays de Loire et Morbihan – 750 salariés), situé à Nantes, spécialisé dans le traitement de l’insuffisance rénale, recherche dès que possible un(e) CHAUFFEUR LIVREUR MAGASINIER PL H/F en CDI pour notre Pharmacie ECHO située à Rezé.

Missions :

  • Livrer et ranger les produits dans les structures de soins et aux domiciles des patients
  • Exécuter les tâches logistiques nécessaires, de l’approvisionnement à la dispensation, dans le respect des règles des bonnes pratiques de Pharmacie Hospitalière
  • Manutention quotidienne

Spécificité :

  • Déplacements fréquents Régionaux à la journée

Qualités attendues :

  • Rigueur
  • Polyvalence
  • Bonne présentation indispensable

Formation :

  • Permis B et C, ainsi que FIMO et Carte Conducteur à jour exigés
  • CACES 1.3 exigés, CACES 5 souhaité
  • Initié à l’informatique bureautique

Conditions d’emploi / Avantages :

  • CDI à pourvoir dès que possible
  • Temps de travail : 100% soit 35H du lundi au vendredi
  • Rémunération de mensuel brut indicative : 2370.00 € à 2645.00 sur 12.00 mois dont prime SEGUR
  • Récupération des jours fériés travaillés
  • Jour de Noël et jour de l’an non travaillés
  • Accord d’intéressement
  • Investissement important dans la formation professionnelle de nos salariés
  • Avantages du Comité Social Economique : chèques vacances, chèques cadeaux, participation aux frais de mutuelle…

Vous appreciez les soins techniques de votre métier et le relationnel avec les patients ? Venez découvrir la dialyse !

Au sein d’une équipe de soignants et en collaboration avec l’Aide soignant(e), l’Infirmier(ère) assure la prise en charge globale des patients dialysés pour la continuité, qualité, sécurité des soins.

A ce titre, il/elle assure les missions suivantes :

Missions :

  • Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative pour promouvoir, maintenir et restaurer la santé,
  • Contribuer à l’éducation à la santé et à l’accompagnement du patient et son entourage dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie,
  • Exercer avec une équipe pluriprofessionnelle dans des structures de manière autonome et en collaboration,
  • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité des soins par la participation à l’élaboration et révision des protocoles de soins, par leur maîtrise, par la déclaration des évènements indésirables, par la participation aux évaluations de pratiques professionnelles,
  • Contribuer au dispositif de sécurité sanitaire sur la base des vigilances sanitaires

Qualités attendues :

  • Humanisme, écoute, relationnel
  • Analyse, Rigueur, Réactivité

Formation / Expériences :

  • Diplôme d’Infirmier exigé
  • Une première expérience en dialyse serait un plus
  • Une période de formation initiale et d’accompagnement de 6 semaines est prévue par un(e) Infirmier(ère) tuteur/tutrice du service

Conditions d’emploi / Avantages :

  • CDD 6 mois à 80% – A pourvoir dès que possible
  • Horaires de travail : 7h00-14h30 / 12h30-20h00
  • Rémunération selon la Convention collective FEHAP (reprise d’ancienneté à hauteur de 75%)
  • Salaire brut mensuel indicatif à temps plein selon ancienneté : 2110,00 € à 2390,00 € par mois dont Prime SEGUR 1 et 2
  • Pas de dimanche et nuits travaillés
  • 15 jours de RTT/ an pour un temps plein
  • Récupération des jours fériés travaillés
  • Prime panier
  • Jour de Noël et jour de l’an non travaillés
  • Accord d’intéressement
  • Investissement important dans la formation professionnelle de nos salariés
  • Avantages du Comité Social Economique : chèques vacances, chèques cadeaux, participation aux frais de mutuelle…

Missions :

  • Gestion Agendas patients et médecins
  • Frappe de courriers
  • Prise de rendez-vous médicaux
  • Maîtrise de la dictée vocale : relecture de comptes rendus, correction et mise en forme
  • Accueil physique et téléphonique
  • Numérisation, classement, archivage

Qualités attendues :

  • Facilité d’adaptation
  • Rapidité de compréhension
  • Aisance informatique
  • Maîtrise de l’orthographe et de la grammaire
  • Connaissance du vocabulaire médical
  • Savoir faire face à des interlocuteurs multiples
  • Respect de la confidentialité

Formation / Expériences :

  • Niveau Bac à Bac+2 exigé (idéalement Formation de Secrétaire médicale / BTS Assistant du Manager / BTS SP3S)
  • Une première expérience en milieu hospitalier serait un plus

Conditions d’emploi / Avantages :

  • Rémunération brute mensuelle indicative à 70% : de 1499€ à 1676€ Brut/mois dont prime SEGUR (Convention collective FEHAP – reprise d’ancienneté à hauteur de 75%)
  • CDI à temps partiel 70% – A pourvoir dès que possible
  • Accord d’intéressement
  • Comité social économique (4 mois d’ancienneté) : chèques vacances, chèques cadeaux

Médicale

L’Association ECHO est un établissement régional (Pays de la Loire / sud Bretagne) composé d’une communauté médicale de plus de 40 néphrologues qui mutualisent leurs compétences et intérêts dans la recherche clinique (à l’appui d’une unité dédiée), au travers des instances transversales, d’EPP ou groupes de réflexion institutionnels soutenus par des moyens matériels et humains.

Nous recherchons 5 Néphrologues sur nos sites de Nantes, Angers, Le Mans, Vannes et Cholet.

Chaque site dispose de sa propre équipe soignante, médicale, secrétaires médicales et d’un projet de service tenant compte de la structure, de son environnement et de ses partenaires (hôpitaux, établissement de santé privés).

Le profil du candidat doit présenter les compétences et la motivation nécessaires au développement des projets (consultations néphrologiques, nouvelles structures, avis néphrologiques et suivi des patients hospitalisés dans les hôpitaux partenaires, biopsies rénales, dialyse à domicile…) en cours et futurs. En effet, l’ECHO, notamment par son équipe médicale active, porte des projets ambitieux permettant d’adapter son offre de soins.

Nos sites sont implantés au sein des structures hospitalières. Des conventions convenues entre l’ECHO et les CH formalisent les projets communs, le fonctionnement logistique et l’organisation médico-soignante.

Les candidatures doivent être adressées au Dr Frédéric LAVAINNE, Président de CME, flavainne@echo-sante.com, 02 40 95 84 43 et à Monsieur David HOUEIX, Directeur Adjoint et DRH de l’ECHO, dhoueix@echo-sante.com, 02 40 32 85 28

L’association ECHO (ESPIC), 850 professionnels, 1700 patients en dialyse toutes techniques confondues, plus de 12000 CS/an, 39 sites de traitement, un dossier patient informatisé interne (medial) mis à disposition de nombreux établissements publics et associatifs,

RECRUTE sur son site de VANNES au sein du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique (CHBA)

Son chef de service – néphrologue.

Les activités médicales sont riches et variées pour qui veut s’épanouir ;  Consultations de néphrologie, dialyse péritonéale, hémodialyse à domicile en collaboration avec le CHBA. Possibilité d’astreintes communes avec le CHBA, dans un esprit de bonne coopération.

Un projet architectural (à l’horizon 2026) prévoit de réunir les forces vives du CH et l’ECHO sur un même lieu, avec un projet médical commun tout en préservant l’identité de chacun.

L’équipe assure la prise en charge médicale de près de 140 patients répartis entre le Centre d’hémodialyse (implanté sur le CHBA à Vannes), 2 UDM (Vannes et Auray) et 5 UAD (Vannes, Auray, Ploërmel, Muzillac et Belle Ile).

Le poste de Chef de service a une signification forte à l’ECHO compte tenu de ses prérogatives élargies. Il fédère l’équipe soignante (dont l’équipe médicale) autour d’un projet de service, coordonne les actions et planifie les ressources, est en relation régulière avec la Direction, l’accompagne ou la représente dans les relations externes. La rémunération appropriée est également significative.

La communauté médicale de l’ECHO est composée de plus de 40 néphrologues qui mutualisent leurs compétences et intérêts dans la recherche clinique (à l’appui d’une unité dédiée), au travers des instances transversales, d’EPP ou groupes de réflexion institutionnels soutenus par des moyens matériels et humains.

Les conditions de travail et de vie sont idéales ; Vannes est une ville moyenne, agréable, proche de Nantes et de Rennes (1 heure) et surtout au coeur du cadre idyllique du Golfe du Morbihan.

Dr DURAND, chef de service en poste, fera valoir ses droits à la retraite prochainement et serait heureux de pouvoir prendre le temps d’accompagner son successeur. Le poste est donc à prendre immédiatement.

Dr Pierre Yves DURAND, chef de service de Vannes, pydurand@echo-sante.com, 02 97 42 57 51,

Dr Frédéric LAVAINNE, Président de CME, flavainne@echo-sante.com, 02 40 95 84 43

ou encore Monsieur David HOUEIX, Directeur RH de l’ECHO, dhoueix@echo-sante.com, 02 40 32 85 28

dhoueix@echo-sante.com

Administrative

Etablissement de santé régional (39 structures de soins sur Pays de Loire et Morbihan – 750 salariés), situé à Nantes, spécialisé dans le traitement de l’insuffisance rénale, recherche en CDI un(e) ASSISTANT ADMINISTRATIF EQUIPE OPERATIONNELLE D’HYGIENE H/F à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Missions au sein de l’EOH (50%)
    • Communication interne et externe à l’EOH
    • Mise en forme de documents (Réalise les comptes rendus de réunion d’équipe ou groupe de travail…)
    • Création/utilisation des outils de travail de l’EOH (gestion des registres d’activités, l’outil de suivi de projet, le registre des communications, le système d’archivage…)
    • Gestion de l’agenda- logistique
    • Veille documentaire
    • Statistiques, Indicateurs et bilans d’activités

 

  • Missions de Secrétariat du CLIN (Comité de Lutte contre les infections nosocomiales) et de la CAI (Commisssion Anti-infectieux) (20%)
    • Assiste le Président de l’instance dans les tâches administratives
    • Gère l’intendance et la logistique des réunions
    • Met à jour des tableaux de bord des indicateurs nationaux
    • Organise les actions de sensibilisation pour le CLIN à destination des patients et du personnel
    • Participe à l’élaboration du rapport d’activité de l’instance,
    • Actualise les actions du PAQSS (Programme d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins).

Qualités attendues :

  • Sens de l’implication
  • Rigueur
  • Discrétion (accès à des données confidentielles médicales)
  • Excellent relationnel
  • Disponibilité, Adaptabilité

 

Formation :

  • Bac tertiaire ; BTS Secrétariat, Assistant manager
  • Maîtrise en bureautique et particulièrement des outils word, excel et power-point
  • Connaissances souhaitées en anglais médical.

 

Conditions d’emploi / Avantages :

  • CDI à temps partiel 70% – 3,5 jours/semaine – 24h30/semaine – A pourvoir dès que possible
  • Salaire brut mensuel indicatif à temps plein selon ancienneté : 1486,00 € à 1670,00 € par mois (Convention collective FEHAP – reprise d’ancienneté à hauteur de 75%)
  • Ticket restaurant
  • Accord d’intéressement
  • Investissement important dans la formation professionnelle de nos salariés
  • Avantages du CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, participation aux frais de mutuelle…

Au sein de l’équipe de Direction, l’Attaché administratif des instances médico-soignantes H/F effectue les tâches administratives inhérentes aux instances, groupe de travail du domaine médical et soignant.

Missions :

  • Intendance et coordination des instances :
    • Assure le suivi et la coordination de chacune des instances ; le mode de nomination, les nominations, la mise à jour des listes, la communication de ces listes informatiques, qualité
    • Assure l’organisation logistique des instances : matériel nécessaire, envoi des convocations et des ordres du jour des réunions d’instance,
    • Anime les réunions, rédiger les comptes rendus et relevés de décisions,
    • Contribue à la gestion et animation des projets portés par les instances,
    • Actualise et suis les actions à mettre au PAQSS et participe au suivi des projets des instances.
    • Elabore le rapport d’activité annuel de chaque instance et contribue à l’élaboration du rapport moral et financier.
    • Contribue à la réalisation, la diffusion et l’analyse des enquêtes et évaluations réalisées dans le cadre des instances.

    Communication :

    • Contribue aux actions de communication et à l’organisation des événements des instances
    • Contribue aux présentations, abstracts, publication des instances pour des actions de communication diverses (campagnes, congrès…),
    • Contribue à la mise à jour du RSE et du site internet de l’ECHO

    Gestion de la qualité :

    • Rédige les documents qualité (protocoles, procédures, formulaires) et met à jour la GED en lien avec l’actualité des instances
    • Contribue à la préparation de la certification, en lien avec les présidents d’instances,
    • Assiste les pilotes de thématique « compte qualité » dans leur mission

    Gestion des RH : participe au suivi des formations en lien avec les instances et à la création de module elearning

Formation :

  • Formation niveau Bac +2 à +3; BTS Secrétariat, Assistant manager, Licence Gestion administration ou management de projet
  • Expérience de la gestion de projet souhaitée
  • Expérience dans un établissement de santé souhaité
  • Très bonne maitrise des outils bureautiques, logiciels Word, Excel et Power point
  • Des connaissances dans le domaine de la communication serait un plus

Qualités attendues :

  • Rigueur, sens de l’organisation, application
  • Qualités rédactionnelles
  • Discrétion (accès à des données médicales confidentielles)
  • Esprit de synthèse, aptitudes au reporting
  • Autonomie

Conditions d’emploi / Avantages :

  • CDI à 100%  – A pourvoir dès que possible
  • Salaire brut mensuel indicatif à temps plein selon ancienneté : 2349,00 € à 2916,00 € par mois (Convention collective FEHAP – reprise d’ancienneté à hauteur de 75%)
  • 27 jours de congés payés + RTT
  • Ticket restaurant
  • Accord d’intéressement
  • Investissement important dans la formation professionnelle de nos salariés
  • Avantages du Comité Social Economique : chèques vacances, chèques cadeaux, participation aux frais de mutuelle…

Rattaché au Responsable Etudes et Développement, vous êtes en charge, au sein d’une équipe d’une douzaine de personnes, des missions suivantes :

A ce titre vous participez activement aux missions suivantes :

Missions :

  • Réception et analyse des demandes de maintenance correctives et évolutives via un système de ticketing
  • Assistance fonctionnelle (niveau 1 et niveau 2) aux utilisateurs internes et externes en proposant éventuellement des solutions alternatives
  • Paramétrage des applications et des interfaces.
  • Rédiger et exécuter les plans de tests y compris les tests de non régression avant la mise en production du logiciel
  • Rédiger et exécuter des requêtes SQL pour répondre aux demandes d’extraction de données
  • Participer à l’amélioration continue du logiciel, des méthodes et du support.

Formation / Expériences :

  • Compétences techniques : Requêtes SQL, capacité à lire un programme
  • Bac +2 minimum
  • Expérience souhaitée

Qualités attendues :

  • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous vous adaptez à des interlocuteurs et à des clients diversifiés, et êtes soucieux du bon traitement de leurs demandes.
  • Vous êtes autonome, rigoureux, organisé, et aimez le travail en équipe.

Conditions d’emploi / Avantages :

  • CDI à temps complet – Statut Cadre – Pas de déplacement
  • Rémunération mensuelle brut indicative selon reprise d’ancienneté : de 3490€ à 4375€ Euros sur 12.00 mois (Convention collective FEHAP – reprise d’ancienneté à hauteur de 75%)
  • Investissement important dans la formation professionnelle de nos salariés
  • 18 jours de RTT
  • Prime d’intéressement
  • Télétravail possible sous conditions
  • Comité social économique (4 mois d’ancienneté) : chèques vacances, chèques cadeaux…

Au sein d’une équipe RH de 8 personnes et en relation plus directe avec le DRH et son adjointe, le/la Chargé(e) RH contribuera aux différentes actions et projets en lien avec la formation, la gestion des emplois et des compétences et au développement RH conformément aux dispositions de la politique sociale de l’association.

Précisément, ses missions consisteront à :

Missions :

  • Assurer la Gestion du plan de développement des compétences : gestion de la planification et gestion administrative des différentes actions de formations, participation à l’élaboration de nouveaux programmes, présentiels et e-learning et au suivi des stages écoles ;
  • Assurer l’organisation des recrutements en relation avec les services ; diffusion des offres d’emploi, gestion des candidatures et à contribuer très directement au recrutement en partage avec le DRH et l’adjointe ;
  • Contribuer à la gestion des emplois et des compétences : suivi des fiches de poste (création et mise à jour), suivi administratif et analyse des entretiens professionnels, Etudes RH sur les organisations, les postes et les besoins
  • Contribuer à la réalisation des actions QVT ; accompagnement des salariés dans leur parcours professionnels (intégration, entretiens de carrière, orientation du salarié …), communication RH (RSE), management institutionnel.

Au-delà de ces activités, il/elle sera amenée à contribuer aux différents projets du service.

Formation / Expériences :

  • Niveau Licence/Master en Ressources Humaines
  • Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle
  • Une expérience dans l’élaboration et le suivi de formations e-learning serait un plus (logiciel Talentsoft)
  • Expérience souhaitée dans le recrutement et la conduite d’entretien individuel
  • Parfaitement sensibilisé aux enjeux de développement RH

Qualités attendues :

  • Très bon relationnel
  • Capacité de synthèse et d’analyse
  • Organisation et rigueur

Conditions d’emploi / Avantages :

  • Salaire brut annuel : 31 à 37K€ selon ancienneté
  • CDI à temps complet 100% – A pourvoir dès que possible
  • Statut cadre – 18 jours RTT/an
  • Des déplacements à la journée sur les sites ECHO sont à prévoir pour réaliser les entretiens (voiture de service à disposition)
  • Chèque déjeuner
  • Accord d’intéressement
  • Investissement important dans la formation professionnelle de nos salariés
  • Avantages Comité Social Economique (4 mois d’ancienneté) : chèques vacances, chèques cadeaux, participation aux frais de mutuelle…

Candidature spontanée

Par courrier (CV et lettre de motivation) :

Association ECHO
M. David HOUEIX
Directeur des Ressources Humaines
85 rue St-Jacques
B.P. 10214
44202 NANTES Cedex 2

Envoyer par E-mail (recrutement@echo-sante.com)

Pourquoi intégrer l’ECHO ?

Accueil des nouveaux arrivants

L’ECHO porte une attention particulière à ses nouveaux collaborateurs ; aussi tout est mis en œuvre pour que l’intégration dans l’établissement se déroule dans les meilleures conditions.
Une journée d’intégration est ainsi proposée aux nouveaux arrivants. C’est l’occasion au cours de cette journée d’aborder différentes thématiques, et présenter l’établissement :

  • Présentation des dispositifs RH, de la formation,
  • Activité Recherche à l’ECHO
  • Service technique
  • Service finance
  • Qualité et la gestion des risques
  • Visite de la PUI
  • Formation de sensibilisation sur la prise en charge médicamenteuse et/ou visite d’un site de soins

La politique salariale à l’ECHO

L’ECHO applique les dispositions de la Convention Collective Nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 (FEHAP – Fédération des Etablissements Hospitaliers & d’Aide à la Personne privés non lucratifs).
La rémunération des professionnels est basée selon les prérogatives (missions, tâches) par un statut et une rétribution. De manière sous-jacente, la compétence (diplôme, expérience, savoir être) permettant d’accéder à ces prérogatives s’en trouve également reconnue.

Accord d’intéressement

Depuis 2011, l’ECHO associe plus directement les salariés aux enjeux des projets de l’établissement et à la qualité de sa prise en charge.

Un accord d’intéressement est ainsi régulièrement discuté avec les partenaires sociaux de l’établissement. La qualité et la sécurité de la prise en charge ainsi que les ressources pour y parvenir sont au cœur des échanges.

Ainsi, le versement d’une prime d’intéressement aux professionnels de l’établissement, demeure soumis à la condition des résultats annuels et aux critères définis dans l’accord.

Découvrir nos métiers

L’ECHO est établissement régional et accueille 713 salariés :

  • 713 salariés
  • 83% de femmes
  • Age moyen : 40,8 ans
  • Ancienneté moyenne : 8,69 années
  • 77,34% des effectifs dans les soins

Établissement de santé ECHO
85, rue Saint Jacques
BP 10214
44202 Nantes Cedex 2
Tel : 02 40 32 85 00

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